gestao do conhecimento

Páginas: 3 (678 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2014
Trabalho a ser entregue à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de RH, destinado ao curso: Recursos Humanos, Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. 4º Semestre/ turma A. Orientadopelo(a) professor(a) Oriana.







SÃO PAULO/SP
2014




Conceito de Gestao do Conhecimento

A gestao do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida daspessoas e das empresas . Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental . Sua aquisição e aplicação sempre representa estimulo para as conquistas. No entanto, apenas “saber muito”sobrealguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos quegerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas.
“A Gestão do Conhecimento é um processo para a criação, captura, armazenamento,disseminação, uso e proteção do conhecimentos importantes para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e dosconhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. ( Sebrae)”
“ A Gestão do Conhecimento é um processo estratégico e dinâmico que visa gerar o capital intangível da empresa etodos os pontos estratégicos a ele relacionados e estimular a conversão do conhecimento. Deste modo deve fazer parte da estratégia organizacional e ter sua implantação garantida e patrocinada pela altagerencia, a quem deve estar subordinado todo o processo de Gestão do Conhecimento.” ( Russato, 2006,p.10).





GESTÃO DO CONHECIMENTO

Segundo as ideias de NONAKA & TAKEUCHI,o conhecimentoorganizacional é a capacidade que uma empresa tem de agir no mercado, disponibilizando produtos, servicos ou sistemas, a partir dos conhecimentos e relacionamentos dos seus colaboradores. Para...
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