gestao do conhecimento

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA – ATPS
GESTÃO DO CONHECIMENTO

SÃO PAULO/SP
2014

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho a ser entregue à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de RH, destinado ao curso: Recursos Humanos, Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. 4º Semestre/ turma A. Orientado pelo(a) professor(a) Oriana.

SÃO PAULO/SP
2014

Conceito de Gestao do Conhecimento

A gestao do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas . Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental . Sua aquisição e aplicação sempre representa estimulo para as conquistas. No entanto, apenas “saber muito”sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas.
“A Gestão do Conhecimento é um processo para a criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimentos importantes para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e dos conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. ( Sebrae)”
“ A Gestão do Conhecimento é um processo estratégico e dinâmico que visa gerar o capital intangível da empresa e todos os pontos estratégicos a ele relacionados e estimular a conversão do conhecimento. Deste modo deve fazer parte da estratégia organizacional e ter sua implantação garantida e patrocinada pela alta gerencia, a quem deve estar subordinado todo o processo de Gestão do Conhecimento.” ( Russato, 2006,p.10).

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Segundo as ideias de NONAKA & TAKEUCHI,o