Gestao do conhecimento

Universidades Anhanguera- UNIDERP- Centro de Apoio Presencial de Tangará da Serra- MT

Curso: Ciências Contábeis

Disciplina: Gestão do Conhecimento

Alunos:

¨ Atividades práticas supervisionadas ¨

Professor EAD(a): Prof. Me. Maurício Dias
Tutor EAD (a): Profa. Ivana Ferreira Vaz

Tangara da Serra, 11 de junho de 2013

Introdução

Estamos diante de um mundo em constante mudança e alta complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Mudanças econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a possibilidade de fácil acesso ao uso da tecnologia da informação, estes dois juntos podem ser responsáveis pelas mudanças no ambiente empresarial e no modo de vida das pessoas.
É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas.
A gestão do conhecimento parte da ideia de que todo o conhecimento existente nas organizações, na cabeça das pessoas, nos processos e nos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização.
De forma empírica, conhecimento é o fato ou a condição do saber, obtido através da vivência, da experiência ou de uma associação. Todo este saber reside ou tem potencial para ser guardado na nossa mente, e/ou ser armazenado em uma organização, nos seus processos, produtos, serviços,