gestao do conhecimento

CEAD DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMESTRE
PÓLO - MACE

AUTORES

ADRINA DOS ANJOS BARBOSA RA 407451
EDERSON DE JESUS LINS RA 418119
MARIA APARECIDA RODRIGUES DE MACEDO RA 443765
ROSANGELA BATISTA TERRA DOS SANTOS RA 431936

GESTÃO DO CONHECIMENTO

CAMPO GRANDE/MS
Maio/2013

ADRINA DOS ANJOS BARBOSA RA 407451
EDERSON DE JESUS LINS RA 418119
MARIA APARECIDA RODRIGUES DE MACEDO RA 443765
ROSANGELA BATISTA TERRA DOS SANTOS RA 431936

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Atividades Práticas Supervisionadas, apresentada como requisito de avaliação Bimestral no CEAD da Universidade Anhanguera – UNIDERP, curso de Ciências Contábeis, sob a orientação em tutora on-line da disciplina Técnicas de Negociação- Prof. Me. Mauricio Dias e tutora a distancia ª Ivania Ferreira Vaz.

CAMPO GRANDE
Maio/2013

SUMARIO

1 INTRODUÇÃO

A Gestão do Conhecimento (GC), define vários um conjuntos interdependente de práticas organizacionais destinadas à promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas que trabalham em comunidade. Praticada de forma consciente ou informal, a GC é uma atividade importantíssima no processo de maturação de uma organização, pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade, ela contribui para transformar as experiências individuais e coletivas em informações estratégicas da organização. A Gestão do Conhecimento também facilita a construção de um modelo de maturidade adequado para a organização e permite o desenvolvimento e a colaboração dos recursos humanos e materiais necessários para o crescimento coletivo de acordo com esse modelo, este trabalho descreve os conceitos básicos e as principais tendências da Gestão de Conhecimento, tendo como