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Universidade Católica Portuguesa
Centro Regional das Beiras

Trabalho sobre: Motivação

Elaborado por:
Ricardo Oliveira
Pedro Camões
Tiago Daniel

Índice
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Introdução:
O grupo escolheu elaborar este tema, pois a motivação é um dos elementos mais influentes no desempenho dos colaboradores de qualquer organização, como vamos poder verificar com a análise de estudos efetuados a empresas distintas. Iremos começar por abordar os princípios gerais da motivação, dada a complexidade e abrangência do tema e iremos estudar variadas teorias sobre a motivação. Na segunda parte fazemos uma análise cuidada de dois estudos feitos em duas empresas.

Parte 1 – Enquadramento teórico
Princípios gerais
O tema motivação é um tema extremamente complexo e abrangente, como já referido na introdução. Por isso começamos por explorar este tema de forma mais geral, apanhando genericamente a totalidade da questão.
Existem vários princípios gerais que devemos ter em conta, quando se discute sobre motivação, como por exemplo:
Ninguém produz bons resultados a não ser que se esforce;
Sendo tudo o resto uma constante a facilidade com que atingem os objetivos e diretamente proporcional á motivação que uma pessoa tem;
As pessoas só se esforçam quando e porque querem;
As pessoas só escolhem trabalhar mais quando isso for mais vantajoso do que escolher o contrário.
Pode parecer que os princípios referidos são de conhecimento geral e de bom senso, no entanto, é fundamental tê-los presentes quando se aborda ou discute sobre este tema e é a partir destes que se devem partir para a resolução de problemas, por exemplo, relacionados com a produtividade de uma certa organização.
Tal como foi referido por Glasser (1994, p.15) “o fracasso da maioria de nossas empresas não está na falta de conhecimento técnico. E, sim, na maneira de lidar com as pessoas. Foge a