Gestao de Pessoas

Páginas: 15 (3563 palavras) Publicado: 19 de junho de 2014
FIAP – Faculdade de Informática e Administração Paulista

Pós-Graduação

Engenharia de Software Orientada a Serviços (SOA)
Gestão de Pessoas
Prof. Jonas Cezar Laurindvicius

Aluno: Felipe Cauê Fraga Carneiro
Aluno: Jorge Modena
Aluno: Vivian Galhardo
Aluno: Vinícius Ferlin

Engenharia de Software

RA:45793

RA:45608
RA:45658
RA:45647

Prof. Jonas Cezar Laurindvicius

FIAP– Faculdade de Informática e Administração Paulista

Pós-Graduação

Sumário
1.

Introdução ......................................................................................................................... 3

2.

Descrição do Cargo............................................................................................................ 4

3.

Competências.................................................................................................................... 7

4.

Comportamentos ............................................................................................................ 10

5.

Check List......................................................................................................................... 12

6.

Roteiro deentrevista....................................................................................................... 15

7.

Atividades complementares............................................................................................ 16

8.

Definir Perfil dominância Cerebral. ................................................................................. 16

9.

Aplicação deTeste........................................................................................................... 19

10.

Conclusão. ................................................................................................................... 19

Referências .............................................................................................................................. 20Engenharia de Software

Prof. Jonas Cezar Laurindvicius

FIAP – Faculdade de Informática e Administração Paulista

1.

Pós-Graduação

Introdução
A contratação de profissionais qualificados se torna a cada dia uma tarefa mais

complexa, pois além de todo caráter técnico dos profissionais, as empresas que querem obter
sucesso precisam se preocupar com a parte comportamental doscandidatos.
Para que a empresa possa analisar os perfis que se enquadrem dentro de suas
necessidades, é preciso que o processo seletivo seja realizado de uma forma que possibilite
que todas as qualidades e defeitos dos entrevistados venham á tona. Para que essa análise
seja a mais assertiva pode-se utilizar de técnicas como questionários e entrevistas presenciais
para identificar as competências,comportamentos e as dominâncias cerebrais necessárias a
vaga.
Um processo seletivo conciso ajuda a empresa a identificar profissionais que atendam
as necessidades relacionada à vaga a ser preenchida e identificar as pessoas que
provavelmente não se adequariam a cultura organizacional da empresa.
Contratar bons profissionais é uma peça chave para o sucesso de qualquer
organização e a únicaforma de minimizar os erros é realizando um processo de seleção de
uma maneira com que os candidatos consigam expor todo o seu potencial e as suas
limitações.
Com base na metodologia ICE vamos abranger neste roteiro de trabalho as 7 principais
etapas para facilitar e ilustrar o dinamismo de uma contratação bem sucedida.
A primeira etapa é a Descrição do Cargo.

Engenharia de SoftwareProf. Jonas Cezar Laurindvicius

FIAP – Faculdade de Informática e Administração Paulista

Pós-Graduação

Segundo Chiavenato (2008) descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante
faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição do cargo é um retrato
simplificado do conteúdo e das principais atividades do cargo.
A descrição do cargo relaciona de maneira breve as...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Recompensando Pessoas
  • Gestão de Pessoas
  • GESTÃO DE PESSOAS
  • Gestão de pessoas
  • Gestão de Pessoas
  • Gestao de pessoa
  • Gestao de pessoas
  • Gestao de pessoas

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!