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Gestão de Pessoa
Plano de Cargos e Salários

A implantação e a administração de cargos e salários se fazem necessárias para a gestão de Recursos Humanos, observando que, por meio desses será possível acompanhar a evolução profissional dos empregados conforme suas habilidades e desempenhos. Pois se trata de uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. O conceito de salário pode ser definido de diversas formas, no entanto, conforme Pontelo e Cruz (2012, p.119), é possível obter a seguinte definição:
Salário é a contraprestação devida e paga pelo empregador ao empregado pela sua prestação de serviço. Esta pode ser mensal, quinzenal, semanal, diária, por peça ou tarefa, mas em qualquer uma dessas situações deve respeitar-se o salário mínimo ou o salário profissional da categoria.

Do mesmo modo cargo pode ser conceituado de varias maneiras, dessa forma, segundo Chiavenato (2009, p.206) e possível obter o seguinte definição:
Cargo é composto de todas as atividades desempenhas por uma pessoa, que podem ser englobadas m um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização.

Como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição, das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais, a Jack Tequila Club e seu Recursos Humanos dão suma importância a implantação e administração dos seus cargos salários.
Ressaltando que alem dos profissionais contratados para o preenchimento dos cargos, também é utilizada a terceirização de mão de obra,a qual não é de responsabilidade da Jack Tequila Club a implantação e acompanhamento dos prestadores de serviço, contribuído para o melhor desenvolvimento das atividades diárias.
Entre os terceirizados estão as seguintes funções: Barman, Recepcionista, Seguranças/Socorristas, Brigadistas, Técnico de segurança do trabalho, manobristas e Serviços gerais.
A Jack Tequila Club