gestao de pessoas - aspectos principais

EXERCÍCIO 02

1. Qual o contexto da Gestão de pessoas?
O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso.
Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos.

2. Qual o parceiro da organização que deve ser privilegiado?
Até pouco tempo, os acionistas e investidores eram os mais privilegiados na distribuição e apropriação dos resultados organizacionais. Tal assimetria está sendo substituída, visto que todos os parceiros do negócio são indispensáveis para o sucesso da empresa. Acontece que o parceiro mais íntimo da organização é o empregado, pois este está dentro dela, que lhe dá vida e dinamismo e que faz as coisas acontecerem.

3. Apresente 3 definições de Gestão de Pessoas.
Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades especialistas de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
Gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização e de uma infinita de outras variáveis importantes.

4. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? O principal objetivo da Gestão de Pessoas é ajudar