GESTAO DE CONHECIMENTO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTAO DE CONHECIMENTOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

TUTOR PRESENCIAL:

AMERICANA NOVEMBRO/ 2014

INTRODUÇÃO

Na Atps mostraremos que estamos em um novo tempo da evolução para as organizaçoes. As mudanças ocorrem com extrema rapidez e as pessoas precisa acompanhar essas mudanças com a mesma velocidade, têm que se adaptar às novas situações, estamos diante de um cenário de tecnologia e informações constantes, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. A gestão do conhecimento faz parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas organizações, dentro de cada pessoa, nos processos e nos departamentos, tem que ser compartilhada. Em todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. A Gestão do Conhecimento é de grande valor, pois contribui para a geração de valorização das pessoas, otimização das operações e para melhora do atendimento e a comunicação. Por isso deve ser aplicado nas organizações a todos os colaboradores.

CONCEITO

Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo os conceitos de dados,