gestao de carreira

Páginas: 192 (47855 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2013
UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA
THAYS DE REZENDE NEVES BERNARDES

PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA:
UM ESTUDO DA RELAÇÃO UNIMINAS E SEUS DISCENTES.

UBERLÂNDIA
2006

THAYS DE REZENDE NEVES BERNARDES

PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA:
UM ESTUDO DA RELAÇÃO UNIMINAS E SEUS DISCENTES.

Dissertação apresentada ao programa de Mestrado em Administração
daUniversidade Federal de Uberlândia, como requisito parcial para a
obtenção do título de mestre em Administração.

Área de concentração: Gestão Organizacional
Linha de Pesquisa: Estratégia e Mudança Organizacional

Orientador: Prof. Dr. Edison Mello Junior

UBERLÂNDIA - MG
2006

Thays de Rezende Neves Bernardes

PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA:
UM ESTUDO DA RELAÇÃO UNIMINAS E SEUSDISCENTES.

Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração
da Universidade Federal de Uberlândia, para obtenção do título de
Mestre.

Área de concentração: Gestão Organizacional
Linha de Pesquisa: Estratégia e Mudança Organizacional

Banca Examinadora:

Uberlândia, 17 de fevereiro de 2006.

_______________________________________________
Prof. Dr. Edison MelloJunior – UFU

________________________________________________
Prof. Dr. Valdir Machado Valadão Junior – UFU

________________________________________________
Prof. Dr. Ricardo Roberto Behr - UFES

Aos meus pais por sempre acreditarem em mim, no meu
potencial, me oferecendo apoio, ombro e colo sempre que
necessário.
Ao meu esposo Alexandre pelo amor, compreensão infinita,
estímulo eextrema dedicação a mim, e às nossas filhas.
Ás minhas queridas filhas, Marina e Letícia, por me
ensinarem todos os dias a me tornar uma pessoa melhor,
mais paciente, mais feliz.
A minha grande amiga e mãe, Elza, por todos abraços nos
momentos difíceis, pelas broncas nas horas certas, pela
confiança em mim, pela ajuda incansável, enfim.

AGRADECIMENTOS

A Deus, pelos caminhos trilhados, comalgumas linhas tortas, mas com muita sabedoria.
Ao meu “eterno” orientador, Prof. Edison, que me inspirou e ensinou, de forma simples e
sábia, sendo exigente e dedicado, sem jamais deixar de ser um grande amigo.
Ao Prof. Reinaldo Andraus, que me estimulou a continuar quando não acreditava que
poderia conseguir ingressar no programa de mestrado.
Ao Prof. Valdir Machado pelas aulas cheias deconteúdo, entusiasmo e comprometimento,
além da ajuda incondicional, sempre que solicitado.
A Prof. Raquel Radamés pelos conselhos, apoio, e grande carinho no processo de
qualificação.
A minha amiga e irmã Renata, pela ajuda, apoio e carinho de todas as horas; além da
colaboração indispensável na tabulação dos dados.
Aos meus queridos colegas Carlos Henrique e José Eduardo Aguiar, companheirosde
trabalhos, de forma sinérgica, eficiente, e muito gratificante.
Aos professores e alunos da Uniminas que me inspiraram e me ajudaram na pesquisa, em
especial: Dieter, Érika, Leonardo, Luciano, Walter, Elimar, Maria de Lourdes, Ronaldo
Colleto.
Enfim, foram muitos colegas e amigos que ajudaram nessa longa e árdua empreitada.
Meu obrigada também para: Anderson, Dalberto (meu querido pai), –pela ajuda na
confecção e impressão do relatório escrito; Rafael Guerreiro, Vicente Santos, Carla Abreu,
João Bento, Carolina Buiatti e Edileusa Godoi – pelo apoio e coleguismo.

RESUMO

O objeto desta dissertação foi o estudo das formas com que escolas e alunos de
Administração tratam suas carreiras profissionais. Assim, o objetivo deste foi realizar uma
pesquisa que respondesse como ocurso de Administração da UNIMINAS e seus alunos
lidam com o planejamento de carreira segundo as necessidades e oportunidades de
mercado. Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicada, do tipo descritiva que buscou
analisar as características de fatos ou fenômenos que influenciassem no planejamento de
carreira dos alunos do curso de Administração da UNIMINAS. Os procedimentos técnicos...
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