Gesta

ATIVIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS JUNHO 2013: ÉTICA NO TRABALHO
1-Caso amoroso entre dois dos principais funcionários.
-Declinio temporário da atividades da empresa,
-Possue uma mão de obra qualificada, competente e com atitude profissional
-Impossibilidade de contratar e treinar novas pessoas
-Pesadissima carga de trabalho em virtude da conquista de um novo contrato , que poderia sustentar o crescimento da empresa a longo prazo.
-O trabalho da empresa é altamente técnico e exige muita troca de idéias dentro e entre grupos.
-Boatos
-Ausência de regras claras de conduta e um regulamento interno.

2-Não dá importância a um assunto que poderia virar um problema e gerar boatos, maculado a imagem dos profissionais ou gerar processos.
-Conversar com Bob sobre os almoços demorados e não falar nos bate papos por telefone, e nem para sondar ou alertar a respeito das especulações sobre este relacionamento.
-Se omitir, quando alertado no inicio, o resultado não poderia ser diferente só agravou o problema.

3-Boatos e fofocas
-Atrasos ocasionais no retorno ao trabalho
-Bate papo freqüente ao telefone ( custos)
-Visão de favoritismo dos outros funcionários
-Mudança na vestimenta de Bob, que não fogem ao estilo conservador da empresa.
-Desrespeito dos outros funcionários.
-Aranhão na imagem que outros têm daquele profissional, conseqüentemente na liderança e capacidade de comando.
-Constrangimento ( provocado por piadinhas dos colegas e/ou indagações de familiares no ambiente de trabalho)
4- Chamar Bob para uma conversa no âmbito formal, inicialmente mostrar-lhe que a Empresa não tem nada haver com a vida pessoal de seus funcionários, mas quando começa a interferir na qualidade do trabalho ou nos procedimentos administrativos adotados, é necessária uma intervenção para que não se torne um problema. Ressaltar o quanto ele é um profissional dinâmico, respeitado e essencial ao bem desempenho dete novo contrato. Mas que a sua imagem esta se deteriorando perante os outros