Gest O De Pessoas

Pergunta 1
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Frente ao apagão do emprego que afeta empresas de diversos segmentos - desde construção civil até empresas da área da Saúde - empresários e profissionais de RH procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte.
O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável são bem atrativos. Também possuímos a maior extensão territorial de solo fértil e produtivo durante doze meses no ano. Além de um mercado consumidor interno que merece respeito.
Vislumbrando isso e já convidadas a participar, as empresas estão se vendo sem profissionais qualificados para poder atender o que se demanda. (Fonte: www.sebraepr.com.br)
Uma organização precisa recrutar e selecionar uma pessoa, com urgência, para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade. Com relação aos processos de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.

Resposta Selecionada:
a.
O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual
Respostas:
a.
O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual

b.
O recrutamento externo deve ser adotado por ser o ideal para lidar com as situações de estabilidade

c.
Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica de coleta de informações acerca do cargo ideal será a técnica de incidentes críticos.

d.
O recrutamento externo é o ideal em virtude de essa técnica afetar positivamente a motivação dos atuais colaboradores da organização

e.
Como existe apenas uma vaga, o modelo de seleção ideal será o de classificação.

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No que se refere ao recrutamento interno, destacam-se como vantagens: o baixo custo