Gestão rh

UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos

Vanessa Caetano Antuniassi
Amanda Checoni

Magazine Luiza S/A.

Pólo de Orlândia
2012
AMANDA CHECONI
VANESSA CAETANO ANTUNIASSI

MAGAZINE LUIZA S/A.

Pólo de Orlândia
2012
AMANDA CHECONI
VANESSA CAETANO ANTUNIASSI

MAGAZINE LUIZA S/A.

Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão em Recursos Humanos
Apresentado à Universidade Paulista - UNIP

Aprovado em:

BANCA EXAMINADORA
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Prof.
Universidade Paulista – UNIP
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Prof.
Universidade Paulista – UNIP
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Prof.
Universidade Paulista – UNIP
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RESUMO

A rede de lojas Magazine Luiza vêem evoluindo a cada dia, assim investe cada vez mais em seus funcionários que é o objetivo principal da empresa, valorizando o ser humano. A empresa deixa o departamento de RH a disposição de todos os funcionários para ajudá-los em todos os problemas seja na empresa ou fora da empresa.
O Magazine Luiza é um modelo em gestão, pois ela desenvolve uma relação aberta com seus funcionários, investindo cada vez mais no crescimento dos seus colaboradores.
Quando o assunto é recrutamento, a empresa abre a maior parte de vagas internamente dando oportunidade primeiramente para os que já são seus colaboradores, assim as vagas que restarem eles abre externamente.
No quesito relações interpessoais a empresa investe de várias maneiras estreitando e facilitando o acesso de todos colaboradores excluindo a hierarquia. E dando várias ferramentas para o contato de todas as áreas mantendo seus colaboradores sempre informados sobre resultados, relatórios através do feedback. Palavras-chave: Evoluindo, Gestão, Feedback