Gestão de pessoas II

Gestão Internacional de RH

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Gestão Internacional de Recursos Humanos
GERENCIANDO ALÉM DAS FRONTEIRAS
PORQUE???
- globalização de negócios;
Tipos de organização:
- corporação internacional
- corporação multinacional
- corporaçao global
- corporaçao transnacional
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Gestão Internacional de Recursos Humanos
CORPORAÇÃO INTERNACIONAL
É uma empresa doméstica que penetra nos mercados externos.
Ex. Honda; GE; Procter&Gamble; JVC adaptam produtos sem alterar muito as características. 3

Gestão Internacional de Recursos Humanos
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CORPORAÇÃO MULTINACIONAL multinacionais que atuam no Brasil atualmente e seus países de origem: IBM
(Estados Unidos), Volkswagen (Alemanha), Fiat (Itália), General Motors
(Estados Unidos), Toyota (Japão), Nokia (Finlândia), Nestlé (Suíça), Sony
(Japão), Siemens (Alemanha), Dell (Estados Unidos), Peugeot (França), entre outras.
Existem também empresas multinacionais de origem brasileiras, atuando em outros países. Podemos citar como exemplos a Petrobras, Vale do Rio Doce,
Sadia, Perdigão, Weg, Alpargatas, Gerdau, entre outras.

É uma empresa mais complexa, com unidades autônomas que operam em vários países.
Ex. Shell, Philips, ITT. Colgate-palmolive...
São dirigidas como empresas independentes com muita liberdade para tratar dos assuntos políticos, questões locais e tendências.

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Gestão Internacional de Recursos Humanos
CORPORAÇÃO GLOBAL
É uma empresa multinacional que mantém o controle em sua sede, no país de origem.
Ex. Matsushita, NEC, telefonica, yahoo,...

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Gestão Internacional de Recursos Humanos
CORPORAÇAO TRANSNACIONAL
Uma Empresa transnacional é uma entidades autônoma que fixa suas estratégias e organiza sua produção em bases internacionais, ou seja, sem vínculo direto com as fronteiras nacionais, sendo acusadas por alguns, por este motivo, de não serem vinculadas a qualquer país, mesmo àquele no qual se originou. Este termo está substituindo gradualmente o
termo