gestão de desenvovimentos

( parte 1 e 2 da atps devem ser incluidas, 5- avaliação das qualificações incluir no trabalho, no final Renato inclui os métodos de avaliação utilizados na Moving)

EMPRESA: Ika Park
Localizada na ­_________________________________, é uma empresa com experiência em soluções de estacionamentos, formada em 2005.
Tem como objetivo desenvolver o setor de estacionamentos no Brasil, de porte médio sendo prestadora de serviços, têm em sua base 86 funcionários como operadores de estacionamentos e 46 na área administrativa.

Missão:
Transformar áreas em ambientes de serviço, gerando praticidade e rentabilidade pelo desenvolvimento de pessoas e processos.
Negócio: facilitar a mobilidade.
Visão: Crescer buscando rentabilidade acima da média do segmento pelo desenvolvimento de práticas sustentáveis

INTRODUÇÃO

Gestão de Desempenho:

A Gestão de Desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo as técnicas tradicionalmente utilizadas para avaliar o desempenho dos empregados.É mais do que um meio de comparar os resultados alcançados com os esperados, é um processo que visa o alinhamento dos empregados com o comportamento que a empresa quer estimular e que traduz seus valores. É uma ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma analise sistemática do desempenho profissional em função das atividades que realiza, dos resultados alcançados e do seu potencial desenvolvimento.
Com foco na melhoria continua, avaliação do indivíduo e a gestão do seu crescimento pessoal.
O processo de gestão de desempenho vem sendo alterado pelos rumos e turbulências dos mercados que sofrem alterações de toda ordem, seja por crises, exigência do mercado e dos consumidores, Etc...
Observamos que hoje a avaliação dos e gestão dos indicadores de desempenho vem sendo cada vez mais considerada uma questão estratégica para as organizações, é um indicador de que direção a empresa deve tomar e onde devem investir. Os mecanismos da Gestão de Desempenho funcionam como