Gerência e Liderança

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE

GERÊNCIA E LIDERANÇA
TGI

São Paulo
2014
CLABERVANE LUCAS VITAL
EDSON RODRIGUES DA SILVA
EMERSON MEDEIRO ALVES
LETICIA PAULO DOS SANTOS
PALOMA DE SOUSA OLIVEIRA
RUI JOSÉ BARREIRA PINTO MOREIRA JUNIOR
SILMARA LIMA ALVES
WAGNER RIBEIRO DE OLIVEIRA

GERÊNCIA E LIDERANÇA
TGI

São Paulo
2014

I. GERÊNCIA E LIDERANÇA

1. Título do treinamento.

Balanced leadership.

2. Objetivo.

A organização tem como objetivo transmitir a seus colaboradores alguns dos principais ideais para ser um líder eficaz, sendo esses:

Definir com eficiência os objetivos a serem alcançados
Ter uma visão além dos demais na empresa
Tirar o melhor proveito de sua equipe
Reconhecer e aconselhar seus funcionários;

3. Os temas a serem abordados durante o treinamento serão:

Definição de metas;
Ter um propósito e uma visão maior;
O líder trabalhando em equipe;
FEEDBACK – Comunicação com o Liderado.

4. Público alvo.

Frente às mudanças contínuas e um mercado cada vez mais competitivo, a empresa busca qualificar os profissionais responsáveis por cada departamento, para que os mesmos possam transmitir os ideais e o resultado esperado pela organização.

5. Metodologia.

A empresa utilizará a metodologia teórica, tendo assim o objetivo de transmitir através de palestras, conhecimentos no qual agreguem a empresa e aos colaboradores participantes do treinamento para que os mesmos venham a liderar suas equipes da melhor forma num contexto geral.

6. Recursos utilizados.

A empresa deseja fazer um investimento de R$ 8.000,00 em palestras, a serem realizados na sede da mesma, tendo em vista uma ótima infraestrutura e um espaço adequado para a realização.
As palestras serão realizadas na sala de reuniões da empresa, utilizando-se notebooks e projetores disponibilizados pela própria empresa. No que diz respeito a recursos