Gerações

Gerações: Baby Boomer X Y Z
Baby Boomer

DANIELI CRISTINA DA LUZ
ERMÍNIA DA SILVA BARCELLOS
KÊNIA RODRIGUES DE SOUZA SANTOS
LISETE BIRK
MÁRCIA RODRIGUES

26/08/2014

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Gerações e o Perfil de
Competências de Cada Geração
 O assunto relacionado as competências e

aos conflitos das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo.
 No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e tentativa de equilíbrio entre

as gerações.
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Baby Boomers
Período 1948 à 1963 -> as principais características profissionais são:
 Busca da segurança;

 Fidelização à empresa;
 Respeito à hierarquia e o cumprimento do dever;
 Vestir a camisa da empresa.

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3

Geração X
• Período 1960 e 1980;
• Busca um equilíbrio entre os âmbitos profissional e pessoal;
• Não visualiza carreira extensa numa mesma empresa;

• Empreendedores muito independentes e centrados;
• Tem como principal competência a liderança;
• Na carreira possui como meta os novos desafios;
• Apreciam o trabalho em equipe;
• Primeira geração que domina e gosta de lidar com computadores

e equipamentos eletrônicos;
• Não se fidelizam as organizações;
• Fiel aos ideais pessoais, distinto dos objetivos organizacionais;
• Individualista sem perda da convivência em grupo;
• Maturidade preferência por produtos de qualidade;
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Geração Y
Alguns autores consideram esta geração os nascidos após 1980 e, outros, em meados da década de 1970 a década de 1990;
Principais características:
 Capacidade de fazer várias coisas ao mesmo tempo, como

ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, não atrapalham os seus afazeres profissionais.;  Essa geração também apresenta um desejo constante por novas experiências, o que no trabalho resulta em querer uma ascensão rápida, que a promova de cargos em períodos
relativamente