Geração y

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

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as diferentes gerações no trabalho
GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS

Marília - SP
2011

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as diferentes gerações no trabalho
GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão de Pessoas – Introdução a Economia – Processos Administrativos e Seminário l Professores: Elisete Alice Zampronio de Oliveira Daniele Pedrosa F. Tristão Wilson Salvalagio Ulysses Amarildo Januzzi Marilúcia Ricieri

Marília - SP

2011

Introdução:

A história de uma geração está baseada em um conjunto de vivências comuns, valores, visão de vida, cenário sociopolítico e a aproximação de idades. Estas características comuns das diferentes gerações influenciam o modo de ser e de viver das pessoas nas sociedades, e é este conjunto de comportamentos e valores que diferenciam uma geração de outra. Um dos desafios da sociedade é permanentemente compreender e adaptar-se a estas novas gerações e a todas as mudanças geradas. Atualmente no mercado de trabalho as organizações estão acolhendo pessoas de idades diferentes entre mais de 40 anos. E esta tendência pode aumentar ainda mais na próxima década, devido ao prolongamento dos anos de trabalho dos profissionais por falta de mão de obra especializada. E com isso há uma diversidade de gerações entre os funcinários dentro da organização, e para administrar bem esta convivência é necessário conhecer as suas motivações e seus valores, principalmente dos recém-chegados, ou seja, o grupo que podemos definir como a geração Y, que são os nascidos à partir dos anos 80. E