Geito Google de trabalhar

Resenha crítica sobre o documentário: O jeito Google de trabalhar

Quando olhamos para parte interna de uma empresa notamos que ela tem características da cultura dos seus fundadores. O ser humano é resultado do meio cultural em que foi socializado recebe influência de várias culturas formando assim sua própria cultura, diferenciando assim dos demais. Cultura é um termo muito subjetivo pode ser compreendida como idéias, valores, artes, crenças, instituições, vestuário, ou seja, tudo que possa ser produzido pelo homem. Com a empresa Google não é diferente foi fundada por Larry Page e Sergey Brin quando os dois estavam freqüentando a Universidade Stanford como estudantes de doutoramento, fundada por jovens americanos que tinha como missão organizar a informação mundial e torná-la universalmente acessível e útil. Assim a cultura organizacional da empresa esta longe de ser uma entidade formal, com regras e rotinas, pois tem a alma jovem, inovadora. No Google os colaboradores trabalham em um regime flexível,mas exige empenho, criatividade, comprometimento e o primordial: produtividade. A empresa investe na satisfação de seu público interno, mas também é exigente quanto a cobrar resultados favoráveis. Os seus funcionários podem levar seu cachorro para trabalhar, escolher o horário que quer chegar e sair do trabalho,tem um café da manhã balanceado, tem à disposição mesas para jogos durante o expediente, tem uma verba destinada à decoração de sua mesa, direito a massagem e ioga. O calendário da empresa é marcado por diversas festas, ora para celebrar datas comemorativas, ora apenas para que os colegas se reúnam. Além de tantos benefícios, a empresa trabalha para as “mentes brilhantes” permaneçam brilhantes, incentivando a atualização e aprimoramento de conhecimento por meio de verba destinada à educação, concedida para que os funcionários possam fazer cursos de línguas, MBA’s ou cursos de pós-graduação. Cada colaborador pode, ainda, gastar 20% do seu tempo