fundamentos antropologico

“Deve-se promover sempre quem tem tido um bom desempenho e alcançado suas metas. Qualquer outro critério para promoções deve ser descartado, pois seria uma injustiça em relação aos que mais contribuíram”.
R. Apresentar competência e conseguir solucionar problemas é sempre um diferencial para empresa. Assim o profissional torna-se referência de profissionalismo, capaz de chamar a atenção de seus superiores. Simpatia, cordialidade, empatia são características fundamentais numa grande empresa. Não podemos deixar de destacar a maior de todas as características, que é saber trabalhar em equipe. Sendo assim, o RH deve estar sempre atento ao funcionamento da empresa para que haja uma promoção por mérito e não por motivos pessoais que gere injustiça e mal estar no trabalho. Pois dessa forma, a empresa compromete o andamento organizacional da empresa, levando a perdas significativas.
6. Explique por que a gestão de RH exerce papel mais importante hoje do que há 10 anos na estratégia organizacional.
O grande responsável por essa mudança é a tecnologia. Com o mundo cada vez mais tecnologia e globalizado, as empresas, ou melhor, o setor de RH vem investido potencialmente nos seus funcionários. Os funcionários estão mais qualificados devido ao processo de treinamentos que o RH oferece. O RH também está atento ao mercado de trabalho, pois dessa consegue detectar as necessidades do mundo moderno e, assim, oferecer treinamento e qualificações apropriada a seus funcionários.
7. Por que algumas pessoas acreditaram que as organizações de profissionais provocariam aumento e a queda na demanda de profissionais de RH ?Porque acreditavam que com o mundo tecnológico e com a extinção de algumas profissões, o profissional de RH ficaria obsoleto. Porém não foi bem assim que aconteceu. Ao contrário do que se esperava, o profissional de RH vem cada vez mais desenvolvendo importante papel na estratégia organizacional da empresa. Pois é ele que detectar as necessidades de