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Função/Cargo: DIRETOR ADMINISTRATIVO
Setor: Diretoria
Missão:
Administrar com qualidade, agilidade e eficiência, planejar e orientar o uso dos recursos financeiros, físicos e humanos da empresa, buscando soluções para todo o tipo de problema administrativo.

Atribuições:
Estabelecer e se comprometer com a missão, visão, valores da empresa.
Cria métodos, planeja atividades, organiza o funcionamento dos vários setores da empresa.
Organiza, planeja e orienta o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas,
Calcula despesas e garante a perfeita circulação de informações e orientações.

Perfil Desejável:
Ser proativo, organizado, criativo, responsável e comprometido.
Ter graduação, ter boa capacidade de análise, raciocínio abstrato.
Ter espirito de liderança e ser sociável. Ter autoconfiança, capacidade de adaptação a novas situações, capacidade de decisão, negociação, planejamento.
Capacidade de resolver problemas práticos, dinamismo, espírito empreendedor,
Habilidade para mediar conflitos, para trabalhar em equipe, noção de prioridades, objetividade, senso de oportunidade.

ENTREVISTA O objetivo deste tipo de entrevista é avaliar a presença de diferentes competências – necessárias para o exercício do cargo que será preenchido - nos candidatos. Estas qualidades comportamentais (que podem ser capacidade de liderança, foco em resultado, e trabalho em equipe, por exemplo) são levantadas a partir de respostas a perguntas que evoquem situações pontuais na vida profissional do candidato.
Por que você escolheu esta carreira?
Fale sobre suas experiências profissionais anteriores
O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?
Quais foram as motivações para as mudanças na sua vida profissional?
Qual o motivo do desligamento da empresa?
Quais foram os principais desafios que você enfrentou?
O que você acha mais desafiador quando pensa em uma liderança motivadora?
Como você faria cortes no orçamento?
Como era