FREELANCERS UMA TENDÊNCIA QUE VEIO PARA FICAR

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 4
1 DESENVOLVIMENTO 5
1. INTRODUÇÃO
Atualmente vivemos em um mundo globalizado, uma época de grandes transformações e desafios para os profissionais e também para a maioria das organizações. Cada vez mais as pessoas buscam diferentes formas de ganhar dinheiro extra ou de sentir que tem mais controle sobre sua vida profissional. Para os mais variados perfis e áreas, ser freelancer pode ser um bom negócio.
O presente exposto abordará sobre o trabalhador freelancer, mais especificamente sobre os espaços conquistados nas grandes empresas. Iremos observar algumas características desse trabalho, como tipo de organização e como ela diferencia das organizações burocráticas, os modelos clássicos de gestão, quais são as vantagens e desvantagens para o trabalhador do trabalho temporário e as conseqüências para o estresse do trabalhador.
Além disso, veremos a importância da tecnologia no trabalho temporário, realmente esse meio de comunicação e muito importante não só nas empresas, mas em todos os meios em que vivemos.

1 DESENVOLVIMENTO

1.1 MODELOS DE ORGANIZAÇÕES

As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário é de maneira direta. Já a IBM a contratação é terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços. Geralmente a contratação é feita por meio de contrato de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador se finda, a não ser que a IBM tenha interesse de renovar o contrato.
Uma organização flexível é a mesma coisa de uma organização simples, as duas têm um líder centralizado, mas as organizações burocráticas são mais rígidas, tendo um padrão mais dividido em setores e regras já as organizações simples são, mas leves menos rígidas poucos