Fortaleça os outros

GERE PODER PARA TODOS

Bons líderes sabem como é importante ter pessoas que sejam fortes, capazes e eficazes;
Pessoas que se sentem fracas não executam;
Qualquer tática de liderança que aumente a autoconfiança, autodeterminação e eficácia pessoal do próximo tornará essa pessoa mais poderosa.

PRINCÍPIOS BÁSICOS DE LIDERANÇA PARA FORTALECER OS OUTROS:

Assegurar a autoliderança;
Fornecer escolhas;
Desenvolver competência e confiança;
Incentivar a responsabilidade.

LÍDERES SÃO COACHES (orientadores):
Ajudam os outros a aprender e desenvolver suas habilidades;
Ajudam as pessoas a se tornarem líderes.

ASSEGURE A AUTOLIDERANÇA:
Tornamo-nos mais fortes quando distribuímos poder.

DÊ PODER PARA TER PODER:
O poder compartilhado resulta em maior realização e desempenho no trabalho;
Bons líderes sabem que o poder de ser repartido equitativamente;
Organizações eficazes são as que compartilham o poder e não acumulam.

AS PESSOAS JÁ ESTÃO COM PODER DE DECISÃO:
Colocar as pessoas no comando é o primeiro passo para incentivá-las a se tornarem líderes;
É tarefa do líder liberar esse poder para que as pessoas sintam que realmente fazem a diferença.

DÊ ESCOLHA:
A escolha constrói o compromisso.

RECURSOS, RESPONSABILIDADES E RESULTADOS:
Organizações precisam encorajar as pessoas a usar sua própria experiência e discernimento.

PLANEJE COM BASE EM ALTERNATIVAS:
Devemos planejar o trabalho que proporcione as pessoas oportunidades de fazer escolhas;
A escolha instiga nosso sentimento de poder e controle sobre nossas vidas;
Os líderes precisam dar escolha.

DESENVOLVA COMPETÊNCIA E CONFIANÇA:
Investimento em treinamentos e desenvolvimento produz lucros;
O desenvolvimento de competência e confiança nas pessoas é algo que envolve a participação ativa.

COMPARTILHE OS DADOS:
Líderes devem compartilhar suas informações e recursos.

PRATIQUE A RESOLUÇÃO DOS PROBLEMAS:
Os líderes devem recuar para permitir que outros progridam e consigam