Ford e Taylor

O sistema Ford foi criado por Henry Ford. Onde se trabalhava com produção em massa e seu objetivo principal era reduzir seus custos de produção e baratear o produto, podendo assim vender o maior numero. Ford acreditou que se cada trabalhador ficasse com uma pequena etapa da produção sem sair do seu lugar, aumentaria a velocidade da produção. Como cada trabalhador executava essa pequena etapa que lhe cabia, não era necessária que se apresentasse na fábrica com experiência.
Para os empresários esse sistema estava facilitado, pois atendia a demanda de forma rápida e barata e eles tinham menos custos, porém para os trabalhadores geravam vários problemas como: desgastes, devido o trabalho repetitivo, LÉR, falta de visão geral das etapas de produção, baixa qualificação profissional. O sistema Ford não se preocupava com o funcionário, só pensava-se em produzir cada vez mais.
No sistema Taylor , através do engenheiro Frederick W Taylor, podemos notar que se desenvolveu a partir de uma observação que ele fez dos trabalhadores nas indústrias, um sistema hierarquizado e sistematizado, pois cada trabalhador desenvolvia uma atividade específica no trabalho. O trabalhador era monitorado, sendo cronometrado o período de tempo em que ele produzia, propondo assim uma bonificação a quem produzisse mais em menos tempo. A concorrência era grande, tanto que provocava a exploração do funcionário por ele mesmo, o pagamento era por peça produzida.
Conclui-se que a diferença entre Ford e Taylor era que Ford pensava no trabalhador, mesmo que de forma para se beneficiar, ele se baseava em uma proposta de melhoria nas condições de trabalho, treinamento e aperfeiçoamento de aptidões, cooperação entre administração e trabalhadores. Sua preocupações eram : criar um sistema educativo através da insatisfação do ritmo de trabalho, afastar a preocupação de funcionários, diminuir a ociosidade no trabalho, reduzir desperdício de esforços e tempo dos funcionários. Ele observou que dando ao