Taylor e ford

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Taylorismo e Fordismo

Taylorismo e Fordismo são formas de organização da produção industrial que revolucionaram o trabalho fabril durante o século XX. Esses dois sistemas usavam a maximização da produção e do lucro. 1- Taylor e o movimento da Administração Científica aconteceu em Midvale.
Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)- Engenheiro mecânico desenvolveu um conjunto de métodos que ficou conhecido como Taylorismo. Durante os seus trabalhos de pesquisa observava que havia um corpo mole da administração e a relação com os funcionários e gerentes era de má qualidade. Diante dos problemas podemos citar:
- Trabalhadores sem responsabilidades na Administração.
- Trabalhadores sem incentivo.
- Decisões dos administradores baseado em palpites.
- Conflitos entre operários.
A partir daí começou a desenvolver seu sistema de administração de tarefas, mais tarde conhecido como Taylor, Taylorismo e finalmente administração científica.

2- Início do movimento da Administração científica é dividido em três fases:
1º: Salário, definição de tempo padrão e administração de tarefas.
2ª: Aplicação de escoro da tarefa para a administração, definição de princípios de administração do trabalho.
3ª: Consolidação dos princípios, divisão da autoridade e responsabilidade dentro da empresa. Distinção entre técnicas e princípios.
2.1- O problema dos salários: Os trabalhadores acreditavam que seu esforço beneficiava somente o patrão, por isso não se emprenhavam para o trabalho, a forma de pagamento fazia com eles acreditassem nisso. Para resolver, Taylor achava que se cronometrasse o tempo máximo do trabalho e medisse espaço que o homem necessitava para executar a tarefa, pouparia tempo e subiria a produção e o lucro da empresa. Esse sistema foi a base do começo da administração de tarefas.

2.2- O plano de Taylor:

Em 1895, Taylor apresentou à sociedade o que é considerado o primeiro trabalho de administração científica (um sistema de

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