Folha de Pagamento

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 rotinas trabalhistas 4
3 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS 24
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como finalidade expor os componentes que influenciam o desempenho de uma empresa, porém, trataremos mais especificamente das relações de trabalho e emprego, dos avisos prévios e suas modalidades, as definições e características da Rescisão Contratual e de todos os proventos e descontos cabíveis na situação. Trataremos ainda dos direitos e deveres dos empregados e empregadores no que se refere à rescisão.
Faz ainda parte deste trabalho, assuntos como: seguro desemprego, carta de preposição, tensões no ambiente de trabalho, analise mercadológica, taxa de desemprego na minha região, processo contábil e ambiente empresarial, sendo comentado um pouco sobre cada tema, para que haja maior compreensão dos assuntos como parte de nossa formação acadêmica, nos capacitando no entendimento das situações atuais que nos cercam, para que possamos ter habilidade de decisão e atitude como profissionais que nos tornamos.

2 rotinas trabalhistas
2.1 relação de trabalho
Historia - A teoria da relação de trabalho surgiu e ganhou projeção na Alemanha nazista, através do anticontratualismo, também na Itália fascista com o institucionalismo. Esses sistemas visavam a economia do Estado, onde o trabalhador e o empresário não tinham liberdade de escolha, senão trabalhar e produzir. O trabalhador era um hipossuficiente, seu estado de necessidade retirava-lhe o poder de escolha, obrigando-o a trabalhar para manter-se. Do outro lado, o empresário era obrigado a contribuir para a produção nacional, os direitos e obrigações de cada um estavam dispostos num Estatuto editado pelo Estado, não havendo o acordo de vontade que caracteriza o contrato, entendiam que se tratava de uma relação de trabalho não contratual.
Em oposição a essa