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O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL


CONCEIÇÃO, Evelyn Cristina Gomes da
FIGUEIREDO, Lorena Maciel
LELES, Isabella Pâmella de
LINO, Bruna Fernanda
SANTOS, Flaviana Lourdes Gomes dos
SILVA, Fernanda Mendes da
VIEIRA, Jeniffer Mendes
ORIENTADOR: CAMELO,William

RESUMO

As ações de planejamento, organização, e controle são competências da gestão empresarial, viabilizando alcançar os objetivos propostos pelas organizações em planejamento de iniciativas, ações, valores e princípios. A atividade do gestor é colocar em prática o conhecimento adquirido, conhecer as técnicas do seu trabalho, gerenciando as pessoas e administrando conflitos. Aresponsabilidade social significa o grau de obrigações assumidas por uma organização através de ações que protejam o bem-estar da sociedade. A sustentabilidade na empresa descreve como o funcionamento operacional implica no fator ao meio ambiente. Toda empresa tem que buscar recursos para reabastecer as fontes que elas prejudicaram na natureza. A governança corporativa é o modelo de gestão que, a partir daotimização das interações entre acionistas ou cotistas, conselhos de administração e fiscal, auditorias externa e interna e diretoria executiva, proporciona a adequada sustentação para o aumento da atratividade da empresa no mercado financeiro e comercial e, consequentemente, incremento no valor da empresa, redução do nível de risco e maior efetividade da empresa ao longo do tempo. Ela trata doconjunto de leis e regulamentos que visam assegurar os direitos dos acionistas das empresas, controladores ou minoritários, disponibilizar informações que permitam aos acionistas acompanhar decisões empresariais impactantes, avaliando o quanto elas interferem em seus direitos. Nas relações étnico-raciais a diversidade é entendida como as diferenças sociais e culturais que vivenciadas na sociedade. Adiscriminação e o preconceito se proliferam sendo uma característica marcante em qualquer sociedade. Estão presentes no cotidiano, pois é um constituinte da formação como seres humanos e sujeitos socioculturais. Por mais fascinante e desafiadora que a presença da diversidade possa parecer, o trato não segregador e não discriminatório das diferenças ainda é uma postura política e profissionalausente de muitas práticas pedagógicas e de vários processos de formação. Ela está presente nas diversas formas de organização social e nos diferentes processos históricos e indica que as crenças, as tradições, os valores e as regras existentes em todo grupo social sempre foram medidas não somente pelas relações de poder, mas, também, pela religião, a etnia, o gênero, a idade, entre outros. Entende-seMetodologia Científica em pesquisa descritiva, descreve fato, acontecimento, momento, características de uma situação, grupo de indivíduos. A explicativa, identifica, explica o porquê de um determinado fenômeno ou fato ter acontecido. Exploratória proporciona familiaridade com problemas, com vista torná-los mais explícitos, aprimorar ideias. Bibliográfica, onde há informações elaboradas porautores, na análise de livros, artigos, revistas. Pesquisa questionário, questões claras sem possibilidade de dúvidas ou incompreensão, estruturando-se de questão mais simples a mais complexa. Pesquisa estudo de caso, estudo da interação de fatos que produzem mudanças, pessoa, grupo, família, fato, fenômeno. Pesquisa quantitativa, identificação de opiniões, preferências, destina-se a mensurarquantitativamente o problema. Pesquisa qualitativa caracteriza-se por ser compreensiva, holística, ecológica, humanista, adaptada para análise minuciosa da complexidade, próxima das lógicas reais.
A disciplina projeto integrador está ligada direta ou indiretamente a todas as disciplinas, pois, amplia os conhecimentos e auxilia no crescimento pessoal e profissional de cada um.
Proporcionando um...