Feedback

Sumário

Apresentação....................................................................................... 3

O que é Feedback ................................................................................ 4

Dar Feedback …………………………………………………………........ 5 Receber Feedback ……………………………………………………....... 6

Tipos de Feedback ……………………………………………………....... 7

Como Superar as Dificuldades do Uso do Feedback ........................ 8

Conclusão .............................................................................................. 9

Referências ............................................................................................. 10

Apresentação:

No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, o feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento; é comunicação a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. As informações obtidas através deste método se tornam cada vez mais imprescindíveis no cenário empresarial, pois é uma forma de reflexão sobre si mesmo e sua participação no todo. Através deste trabalho, pretende-se demonstrar a importância dessa ferramenta como elemento motivador das pessoas, trazendo resultados positivos para as organizações, por conta do seu uso adequado.

O que é Feedback:

Feedback é um termo inglês, introduzido nas relações vivenciais para definir um processo muito importante na vida do grupo. Traduz-se por realimentação ou mecanismo de revisão. O feedback na equipe de trabalho é uma ferramenta que trata da comunicação dos membros da equipe e de seu líder. Atuando no fornecimento de informações positivas/elogios como também de críticas muitas vezes construtivas. Não deve ser utilizado de maneira amadora, deve-se ter ética profissional para usar essa ferramenta. Também auxilia a compreender como está o capital humano da