Evolução e Conceitos em Treinamento e Desenvolvimento

Módulo 1 - Evolução e Conceitos em Treinamento e Desenvolvimento

a) O que consiste o treinamento e o desenvolvimento? Consiste em desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, do funcionário. A partir da análise de necessidades, elabora-se um plano de desenvolvimento orientado, que abrange ações combinadas de treinamento e acompanhamento, visando identificar falhas e criar alternativas que proporcionem melhorias nos processos.

b) Apresente as diferenças entre eles.
- Treinamento é normalmente associado à superação de problemas de desempenho de funcionários, ou à preparação para novas funções específicas no trabalho, ou seja, o treinamento auxilia as organizações a qualificarem seus profissionais, para executarem suas atividades.
- Desenvolvimento, por sua vez, é um processo mais abrangente e que se refere a um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do funcionário. É percebido após o treinamento.
c) Qual a importância do treinamento e desenvolvimento para as pessoas e para as organizações?
Para a pessoa:
- Preparação para nova função;
- Aumento de performance;
- Desenvolvimento de competências;
- Aumentar satisfação do colaborador;
- Atualização contínua;
- Estímulo à inovação;

Para a empresa:
- Mudança na cultura organizacional;
- Mudança nas políticas empresariais;
- Melhoria da qualidade;
- Aumento da satisfação do cliente;
- Aumento de flexibilidade;
- Estímulo à inovação;
- Melhora nos resultados;
- Melhorar a eficiência e eficácia dos profissionais;
- Elevar os índices de satisfação no trabalho;
- Desenvolver profissionais mais completos;
- Desenvolver equipes de alta performance;
- Expansão da organização.

Fonte: http://intelectusconsultoria.com.br/servicos/programas-de-treinamento-e-desenvolvimento/