historia do treinamento

6980_C&T_14.book Page 85 Friday, September 12, 2003 8:57 AM

Treinamento como
Dimensão Competitiva das Organizações
Training as Competitive Dimension of the Organizations

NEÓFITA MARIA DE OLIVEIRA
Universidade Metodista de Piracicaba [e-mail] ROSÂNGELA MARIA VANALLE
Universidade Metodista de Piracicaba [e-mail] RESUMO – Este artigo explora concepções sobre o treinamento de recursos humanos, visto como uma dimensão da estratégia competitiva das organizações. As principais alterações e inovações nessa área são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o treinamento também é visto como fonte de maior produtividade do trabalho e da agilidade das respostas às mudanças. Concepções generalistas sobre o processo de aprendizagem individual são também analisadas e estendidas para o campo das teorias em aprendizagem organizacional.
Palavras-chave: TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO – APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL – ESTRATÉGIA COMPETITIVA.
ABSTRACT – This article argues explores different conceptions of the training of human resources as a competitive dimension of the organizations. Is the changes and innovations in this area detected by experts a long one of the conceptual evolution of this tool. Viewed as an instrument capable of improving the knowledge of the people in an organizational environment, this tool can also encrease the productivity in the work and speed up the responses to the changes.
Generalist conceptions on the individual learning are also analised and applied to the organizational learning process.
Keywords: TRAINING & DEVELOPMENT – LEARNING ORGANIZATION – COMPETITIVE STRATEGY.

REVISTA DE CIÊNCIA & TECNOLOGIA • 14 – pp. 85-92

85

6980_C&T_14.book Page 86 Friday, September 12, 2003 8:57 AM

INTRODUÇÃO

A

história do treinamento, desde os seus