evoluçao do pensamento humano gabarito

Simulado 2014 EPA – CONTABEIS

1. Conforme Chiavenato (2003, p. 370-393), o foco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho, sua ênfase está na mudança da cultura da organização. French e Bell definem o DO como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional [...]. Surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. O processo de DO, leva anos para mudar e pode continuar indefinido. É composto de várias etapas, quais essas etapas?
1. Decisão da direção da empresa de utilizar o DO;
2. Diagnóstico inicial;
3. Colheita de dados;
4. Retroação de dados e confrontação;
5. Planejamento de ação e solução de problemas;
6. Desenvolvimento de equipes;
7. Desenvolvimento intergrupal;
8. Avaliação e acompanhamento;

2. Para explicar o comportamento organizacional é necessário estudar o comportamento individual das pessoas, tornando viável o estudo da motivação humana. Neste momento aparece Maslow, com a teoria da motivação. Pirâmide de Hierarquia das necessidades de Maslow. Quais são as necessidades identificadas por Maslow?
1.Necessidades Fisiológicas;
2.Necessidades de Segurança;
3.Necessidades Sociais;
4.Necessidades de Estima;
5.Necessidades de Auto-realização;

3. McGregor compara dois estilos opostos de administrar, denominados pela Teoria X e Y. Explique:
• X, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática;
• Y, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano;

4. Chris Argyris é o precursor do conceito de aprendizagem organizacional que venha ser?
As pessoas com sua carga de conhecimento disponibilizam o mesmo para aplicar na organização em contrapartida a empresa colabora com os processos internos para ensinar os funcionários.