Etica e Legislação

8.1. Ética

A NATURA mantém em sua estrutura legal um Comitê de Ética, que acompanha os assuntos relacionados aos Princípios de Relacionamento da Natura e toma decisões a respeito de casos práticos de desvios desses princípios.

8.2. Remuneração e reconhecimento

A Natura trabalha de maneira competitiva, possibilitando a empresa motivar e manter seus colaboradores e ao mesmo tempo atrair novos talentos. A remuneração é baseada em salário e benefícios atraentes, alem de possuir um agressivo sistema de remuneração variável como participação em resultados e lucros da empresa, benefícios como planos em assistência médica e odontológica, seguro de vida, descontos para consumo dos próprios produtos da empresa (um desconto de até 40% de seu valor apresentado na tabela de preços).

8.3. A empresa e o sindicato

Em todas as operações, a Natura segue os padrões elimites determinados pela legislação local quanto às práticas de negociação coletiva. No Brasil, por exemplo, os acordos firmados com sindicatos abrangem todos os colaboradores. Valoriza e reconhece o direito de cada colaborador em ser representado por sua respectiva categoria sindical e não possuí processos formais para identificação de operações em que o direito de exercer a liberdade de associação e negociação coletiva possa ser ameaçado. No entanto, seus colaboradores têm a sua disposição a Ouvidoria da Natura, um canal aberto para o recebimento de qualquer tipo de denúncia. O relacionamento da Natura com os sindicatos é feito pela área de Recursos Humanos promovendo encontros para discussão de pautas previamente agendadas com os representantes sindicais.
Mesmo que a notificação antecipada de mudanças operacionais não esteja especificada nos acordos de negociação coletiva, sempre busca comunicar alterações com antecedência e, dessa maneira, abrir espaço para esclarecimentos.

8.4. Previdência

No plano de previdência, cada colaborador decide com quanto deseja contribuir, em uma escala de 0% a 5% de seu salário,