Trabalho Individual 2

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4

3 CONCLUSÃO .........................................................................................................9

REFERÊNCIAS..........................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como função mostrar o cenário atual das organizações e o planejamento dos processos de seleção e o recrutamento de pessoas, técnicas e procedimentos que busca profissionais qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro de uma empresa, o recrutamento pode ser feito através de currículo, agências de emprego ou via intermete. Com a seleção e a escolha dos candidatos aptos a função, na qual o perfil se encaixe melhor, candidatos mais qualificados para vaga. E esse compete ao profissional qualificado na área de recursos humanos, que tem em sua função além de selecionar, capacitar, criar dinâmicas, apresentar a empresa seus princípios e sua missão.
A Legislação e as rotinas trabalhistas; são leis que foram criadas para regulamentar os direitos e deveres dos trabalhadores, assim como os direitos e deveres dos empregadores, em 1º de maio de 1943 foi aprovada a CLT pelo decreto de lei Nº 5.452 que entrou em vigor a partir de 10 de novembro de 1943, e essa veio para ajudar a esclarecer duvidas e direitos de ambas a partes. Auditoria de recursos humanos e uma analisem aprofundadas sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, leis trabalhistas e direito de funcionários que sofram algum tipo de insalubridade.