Etica Profissional 3

Páginas: 14 (3437 palavras) Publicado: 24 de julho de 2015
Índice
Introdução 1
1. Os limites entre seus direitos e deveres e os direitos e deveres da empresa 2
2. Ética no trabalho 3
2.1. Utilização do telefone 4
2.2. Utilização de e-mail 4
2.3. Comportamento em Reuniões 5
2.4. Fofocas de corredor 6
3. Exercícios do cargo/função 7
4. Relacionamentos 8
4.1. Entre colegas, coordenadores e gerentes 8
5. Intimidações 8
6. Feedback 9
6.1. Habilidades deFeedback 9
Conclusão 10
Bibliografia 11


















Introdução
O presente trabalho da cadeira de Ética Profissional tem como tema “Ética e Relações Pessoais no Ambiente de Trabalho”. Tem como objectivo geral desenvolver uma abordagem teórica em torno da ética e relações pessoais no trabalho.

O trabalho tem como objectivos específicos: Compreender os limites entre os direitos e deveres doempregador e empregado/empresa; caracterizar a conduta ética no trabalho; identificar os valores morais que funcionários devem pautar no exercício das suas actividades na empresa.

Importa referir que a Ética é o ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correcto e o que deveriaassumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o bem comum. A Ética de nossa sociedade e a Ética empresarial são inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas preocupações diárias com a eficiência, competitividade e lucratividade não podem prescindir de um comportamento ético. A Ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como também oprocesso para a tomada de decisão (como devo fazer).

Para a elaboração do trabalho, usou-se o método de pesquisa bibliográfica que consistiu na leitura de obras (impressas e electrónicas) e informações publicadas nos sites da Internet que abordam sobre os assuntos tratados neste trabalho. Toda informação (livros e sites da Internet) consultada está devidamente citada e consta na bibliografia dotrabalho.

Este trabalho está dividido em três partes, a primeira é a introdutória que expões os objectivos do trabalho; a segunda parte é o desenvolvimento do trabalho (trabalho propriamente dito) e a terceira parte e destaca-se a conclusão.






1. Os limites entre seus direitos e deveres e os direitos e deveres da empresa
Ao trabalhador é assegurado a igualdade de direitos no trabalho,independentemente da sua origem étnica, língua, raça, sexo, ideias religiosas ou políticas.

“É assegurado ainda ao trabalhador um posto de trabalho compatível com as suas capacidades, a estabilidade do posto de trabalho, tratamento de respeito, remuneração em função da quantidade e qualidade do trabalho, efectivamente prestado, descanso diário, semanal, e férias anuais remuneradas”. (CPLP, 2007)

Otrabalhador tem os deveres de comparecer ao serviço com pontualidade e assiduidade, prestar o trabalho com zelo e diligência, obedecer as instruções/ordem do empregador, guardar o sigilo profissional e proteger os bens do local de trabalho e os restantes da produção1.

O trabalhador deverá observar todas as obrigações emergentes do contrato de trabalho e das normas que o regem.

A empresa tem comodireitos: estabelecer e alterar o horário de trabalho, dentro dos limites legais, assegurar o cumprimento da disciplina no trabalho, definir e atribuir as tarefas a serem exercidas pelo trabalhador, de acordo com sua categoria profissional, decidir das promoções que a que haja lugar no quadro da empresa, de acordo com critérios objectivos de avaliação dos trabalhadores, tomar todas as medidas necessáriaspara que o trabalho possa ser prestado nas melhores condições, designadamente de higiene2.

A empresa é obrigada a assegurar para o mesmo trabalho ou para um trabalho de valor igual, em função das condições de prestação da qualificação e do rendimento, a igualdade de remuneração entre os trabalhadores sem qualquer discriminação.

A empresa não pode criar ao trabalhador obstáculos exercício dos...
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