Etica em rh

INTRODUÇÃO

No texto a seguir, iremos falar sobre os novos paradigmas da ética na área de recursos humanos, a importância que tem para as empresas e clientes. É como o RH vem sendo fundamental para a aplicação da ética na organização. Qual o papel do RH dentro da empresa referente a esse assunto, o que ele deve fazer. E também algumas atitudes de uma empresa sem ética.
Novos Paradigmas da Ética na Área de Recursos Humanos

Atualmente as empresas estão dando a relevância que a ética e a responsabilidade social merecem, e isso se deve, porque estão se conscientizando, que clientes tanto internos como externos estão colocando esse critério como um dos principais para escolha de consumo e emprego por exemplo.
Ética é o conjunto de valores morais e princípios ideais do comportamento humano.
A área de recursos humanos vem sendo fundamental para a aplicação da ética em uma organização. O principal capital da empresa que são os funcionários deve manter a imagem da organização perante a sociedade através da boa conduta. È o RH que possui as ferramentas para o envolvimento das pessoas, incentivando-as a se comprometerem com o processo ético e responsável da organização.
As organizações estão buscando profissionais éticos, o RH tem o papel de pesquisar pessoas com histórico profissional de boa conduta. Empresas não são apenas entidades jurídicas, são formadas por pessoas só existem por causa delas, falhas podem derrubar a imagem institucional de uma empresa. Errar é humano, falhas éticas destroem carreiras e companhias.
Varias empresas conta com um código de ética e conduta, isso gera mais confiança ao publico em geral.
No Brasil temos preso a nos o termo “levar vantagem em tudo”, por isso um condigo de ética e conduta que esteja sendo cumprido pode se tornar gerador de novos negócios.
O código de conduta deve ser elaborado pela área de RH, que é considerada neutra, ao contrario pode se tornar uma ética subjetiva.
Algumas atitudes de uma empresa sem ética: