Estudo de Comportamento Organizacional

Estudo Comportamento Organizacional

Campinas, 2014

Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional refere-se a empresas de pequeno, médio ou grande porte, as empresas possuem sua própria cultura organizacional e seus valores definidos. Algumas delas influenciam positivamente os funcionários e tornam-se referência por sua conduta e organização. É extremamente importante definir com precisão as ações que a empresa deve produzir, para promover por meio de missão, visão e valores o comportamento organizacional que ela espera de seus colaboradores. O comportamento organizacional avalia o impacto que o indivíduo ou grupos provoca no microambiente, com o objetivo de melhorar a eficácia, a produtividade e os resultados de seus colaboradores, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade para promover a cidadania organizacional. Preparar as pessoas e as empresas para os desafios do futuro exige aprender novas formas de comportamento de todos os colaboradores da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios.

Origem dos estudos de Comportamento Organizacional
Os estudos sobre o relacionamento entre o indivíduo e a organização encontra suas origens nas várias escolas do pensamento administrativo. A preocupação em aumentar a produtividade, em reduzir a rotatividade e em maximizar a competência sempre existiu. Em virtude dessa preocupação, a Administração tem concentrado esforços a fim de buscar mecanismos que promovam o envolvimento do indivíduo, com o mínimo de conflitos e o Máximo desempenho, visando ao alcance de eficiência organizacional.Com as mudanças históricas deste século e a evolução das terias administrativas, pouco a pouco as organizações foram se tornando mais complexas em suas estruturas. Nesses grandes