ESTUDO DE CASO

TEXTO: Generalista X Especialista
Márcio Bamberg - Headhunter
Achei interessante uma piadinha sobre consultores: "Num determinado dia,o muro que separa o céu do inferno apareceu todo pichado. São Pedro incomodado bateu na porta do inferno procurando o Diabo. Os dois conversaram sobre a situação e que aquilo não podia acontecer, etc
Então, os dois marcaram um novo encontro na semana seguinte, onde estariam acompanhados de consultores para o diagnóstico da pichação e sugestões para resolver o problema. Na semana seguinte, o Diabo, conforme combinado, estava no local exatamente as duas horas. E nada do São Pedro. Passadas cinco horas, o Diabo e os seus assessores já estavam incomodados, quando lá no horizonte aparecia o São Pedro vindo em sua direção, sozinho. Quando se encontraram, o Diabo questionou: - São Pedro, você não ficou de vir acompanhado de consultores para resolvermos a questão?; ele retrucou, meio ofegante: - Sabe Diabo, passei a semana inteira procurando consultores no céu para me auxiliar e não encontrei nenhum". Piadas a parte, de vez em quando, surgem temas que provocam entusiasmos e apreensões. Em muitas oportunidades já fui perguntado sobre as novas qualidades dos profissionais modernos. Tornou-se praxe em dizer que o profissional moderno tem de ser bom naquilo que faz, ter um segundo idioma, usuário de informática e outras características. Hoje em dia, fala-se muito sobre a necessidade do profissional ser generalista, tendo de conhecer de tudo e sobre tudo. Bom, como atuo a doze anos como headhunter, comecei a pensar sobre o assunto e sobre estas palavras que muitas vezes comentei...
Existem perspectivas próximas sobre mudanças de comportamento, sobre o conhecimento humano dobrar a cada três meses daqui a quinze anos (hoje ele dobra a cada dois anos!), processos industriais e comerciais serem de formas diferentes, enfim uma revolução bastante vasta nas relações profissionais. Aí, faço a pergunta: - Quem terá condições de absorver estas