Estrutura do sujeito nas organizações

Tema:

A estruturação do sujeito nas organizações: um referencial sóciopsicanalítico

Profº: Felipe Pinho

Equipe:
Carla Driely
Maria Rosangela
Virgínia Paula
Rosana Torres

Introdução

Este artigo parte de referenciais teóricos da psicanálise, da sociologia e da administração para compreender como o sujeito estrutura-se nas organizações e o reflexo disso no processo organizacional e para levantar os resultados de implantação do sistema de qualidade total (TQM)1 no que tange à satisfação do colaborador em relação ao cotidiano da organização em que trabalha. Em outras palavras, trata-se de responder ao seguinte problema de pesquisa: qual o impacto da implantação de um sistema de qualidade total na estruturação do sujeito em uma organização no que se refere à satisfação geral com o trabalho?
O objetivo é demonstrar que o sujeito, além de sua dimensão racional facilmente reconhecível, possui uma esfera inconsciente, que faz parte de sua essência e que é a verdadeira sede dos desejos e da satisfação pessoal.
A esfera inconsciente da vida organizacional deve ser considerada pelo pessoal de nível estratégico no processo de tomada de decisão Busca-se demonstrar como, para além dos aspectos puramente racionais e calculáveis, o cotidiano das organizações – empresas e outras – é decisivamente influenciado por dimensões e desejos subjetivos e inconscientes.

A estruturação do sujeito nas organizações: um referencial sóciopsicanalítico
A preocupação dos psicanalistas emanou dos problemas de inserção do sujeito nas organizações quanto à estruturação do psiquismo, ou seja, do inconsciente. Assim, é vital compreender os motivos por que a vida das organizações é marcada por disputas entre pessoas, insatisfações, disfunções, metas não atingidas, entre outros. Seriam as organizações insanas? Há muito se evidencia tal problemática como sendo parte da “natureza” organizacional. Por que as regras, os procedimentos, enfim a organização como um todo carece da