Estresse no trabalho

Páginas: 6 (1469 palavras) Publicado: 29 de abril de 2013
INTERDISCIPLINAR

SALVADOR - 2011

INTERDISCIPLINAR
Estresse no Trabalho

SALVADOR – 2011

INTERDISCIPLINAR

Trabalho Interdisciplinar apresentado para conclusão de semestre, do curso de Tecnologia em Segurança no Trabalho, na Universidade Jorge Amado, ministrada pelo professor Leonardo Sacramento.

SALVADOR- 2011

Sumário

INTRODUÇÃO 5
1 – DESENVOLVIMENTO 6
Causas: 6Sintomas: 7
Conseqüências do Estresse: 7
Doenças que advém do stress: 8
Efeitos psicológicos do estresse 8
Tratamento do estresse: 9
2 – OBJETIVOS 9
2.1- Gerais 9
2.2 – Específicos 10
CONCLUSÃO 10
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12


INTRODUÇÃO

O Estresse tornou-se numa das principais áreas de preocupação e por excelência das sociedades mais industrializadas, sendo já um modo devida assumido e aceite que evoluiu desde o período da Revolução Industrial e chegou aos nossos dias como um verdadeiro responsável pela diminuição da qualidade de vida.
O Estresse pode ter conseqüências organizacionais e pessoais, e estas se revelam tanto ao nível intelectual como nas relações sociais e no respectivo comportamento organizacional, provocando desta forma um elevado custo para aspróprias empresas. Segundo dados de 2000, só na União Européia o fenômeno do estresse ocupacional está no segundo lugar entre os problemas de saúde mais freqüentes, no contexto da saúde ocupacional, afetando um colossal e assustador número de 28% dos colaboradores existentes no mercado de trabalho da União Européia. Os custos, numa óptica quantitativa, vão desde quebras de ritmos de produção, causadospelo desgaste da capacidade produtiva dos colaboradores, custos relacionados com a saúde e medicina ocupacional, para a reparação e reabilitação dos recursos humanos e seguros, gastos com a formação para a reposição e integração de novos colaboradores, greves e absentismo. Neste último caso, “o estresse ocupacional é responsável por cerca de 25% da taxa de absentismo, na UE, durante duas ou maissemanas”, implicando, juntamente com as outras conseqüências do estresse ocupacional.

1 – DESENVOLVIMENTO

Conceito:

"Estresse no trabalho" também chamado de estresse ocupacional pode ser definido como um estado emocional, causado por uma diferença entre o grau de exigência do trabalho e recursos disponíveis para gerenciá-lo.
O estresse é definido como sendo uma situação de tensão aguda oucrônica que produz uma resposta de adaptação psicológica que pode ser descrito, portanto, como "uma força, tensão, pressão, compreensão", ou ainda como um estado físico ou psíquico "carregado de energia deformante" e pode se derivas de varias causas.

Causas:
* Ameaças Constantes
Pessoas que se sentem intimidadas, gerando atitudes de recuo, de afastamento.
* CompetitividadePretender uma coisa simultaneamente com outra pessoa.
* Falta de Tempo para Si Mesmo
Trata-se do indivíduo que não consegue se organizar, se programar, para que o seu tempo seja bem administrado.
* Ansiedade Constante
Quando o indivíduo apresenta um comportamento aflitivo ligado a uma sensação constante de perigo.
* 6. Baixa Auto-Estima
Pessoas que não se gostam, não se valorizam.Sintomas:
Sinais do stress: 
* Diminuição do rendimento, distrações
* Insatisfação com tudo.
* Insônia, sono agitado, pesadelos.
* Irritabilidade, explosividade.
* Diminuição da concentração e memória.
* Ocupar cada vez mais tempo com trabalho e menos com lazer.
* Diminuição de entusiasmo e prazer pelas coisas.
* Sensação de monotonia.

Conseqüênciasdo Estresse:

Dependendo da predisposição orgânica do indivíduo, o estresse pode causar desde transtornos psicológicos - falta de vontade de fazer as coisas, ansiedade, etc. - até manifestações físicas mais sérias como úlceras, infarto, câncer e mesmo manifestações mentais como tentativa de suicídio.
À medida que a pessoa torna-se emocionalmente frágil, suas defesas orgânicas diminuem,...
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