estratégias para a pós modernidade

Trabalho Individual para a Turma de: Gestão Educacional Integrada
Disciplina: Estratégias Organizacionais para a pós-Modernidade
Professor: Silvia Celusso
Data 15/12/2012
Aluno: Roberto Batista de Almeida Turma: 15/09/2012
Tema: “Compartilhar mesma direção e o senso de grupo permite chegar mais rápido e facilmente ao destino (metas)”. (Freitas). Comente:
Profº. Drº Julio Cezar Del Rio Chagas Freitas – FGV - 2009
Muito tem sido escrito e falado sobre as qualidades e competências do profissional do século XXI, mas um fato que é bastante inusitado é: será que as pessoas que se encontram em cargos ou funções de direção, se permitem ser ajudadas por outras? Ou essas pessoas são competentes o suficiente para poder dinamizar uma situação de forma individual e obter êxito em suas ações?
Os estudos que direcionaremos neste trabalho objetiva responder de forma tácita essas perguntas.
Ao longo da história acompanhamos muitos casos de lideranças que obtiveram êxitos e fracassos, seja pelo fato do líder ser um visionário e imaginar um mundo onde nem todos teriam o mesmo direito e fazer pouco caso das opiniões e sugestões das pessoas que estavam ao seu redor fazendo de sua decisão a única e soberana como foi o caso de Adolf Hitler, seja pelo fato do líder ser um visionário que ouvia os conselhos de seus pares e mesmo certo de sua decisão sempre consultava aos seus comandados sobre as melhores maneiras de se obter êxito em suas batalhas como foi o caso de Alexandre O Grande.
Em minha pesquisa foquei nestes dois personagens de nossa história, simplesmente por representarem bem a idéia de liderança que são totalmente opostas e se encontrarem de forma tão polarizada no contexto de liderança na qual pretendemos discutir: o líder bom e o líder mal.
O líder bom compartilhar da mesma direção e sentido do grupo, permite chegar mais rápido e facilmente ao destino, porque faz com que aqueles que estão sob a sua liderança ajudem-se uns aos outros produzindo assim resultados