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UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL
COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO ABERTA E À DISTÂNCIA
Curso de Graduação em Administração Pública

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS
NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

BATAGUASSU – MS
Novembro 2013

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS
NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Relatório Parcial I do trabalho de conclusão de curso da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul como exigência para a obtenção do grau de Bacharelado em Administração Pública na modalidade a distância, sob a orientação da Profª. Camila Moreira.

BATAGUASSU – MS
Novembro 2013

SUMÁRIO

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS
NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 04

1.1 Problema............................................................................................................................. 05

1.2 Objetivos............................................................................................................................. 06

1.3 Justificativa........................................................................................................................ 07

1. INTRODUÇÃO

No atual mundo das organizações, já temos grande aceitação de que a participação dos funcionários fortalece decisões, mobiliza forças e gera o compromisso de todos com os resultados. Para que isso ocorra é preciso que as informações necessárias ao desempenho da força de trabalho estejam ao alcance de todos. O objetivo se define em aproveitar as ideias e a criatividade de todos, pois por um lado, estimula o funcionalismo e, por outro, dá lugar ao surgimento de soluções compartilhadas. Dar ordens e exigir obediência é restringir