Estrategia

RELAÇÕES LABORAIS

As relações laborais (do latim labore) correspondem à regulação, numa acepção lata, do trabalho e do emprego. Essa regulação integra tanto regras formais (acordos internos, convenções colectivas, leis, regulamentações, etc.) como as respectivas regras informais (nomeadamente fundadas sobre os costumes e as tradições) e abrange uma teia complexa de processos sociais e um campo de resistência, ou seja, uma luta real e potencial. O termo é conceptualmente idêntico ao de relações industriais (industrial relations) e relações profissionais (relations professionnelles), reflectindo as designações adoptadas, respectivamente, nas tradições linguísticas anglo-saxónica e francesa. A proximidade conceptual permite a sua utilização indistinta. Apesar disso, a expressão relações laborais, é mais ajustada à língua portuguesa. Evolução Histórica das Relações Laborais em Portugal

Qualquer análise da experiência portuguesa de relações laborais em Portugal não pode ser feita sem ter em consideração que teve lugar em vários períodos distintos, não obstante em cada período se verificarem fenómenos que já anunciam o período seguinte. É interessante salientar que os períodos em que se dividem as relações laborais coincidem com idênticos períodos da evolução política, económica e social do país. Por esse motivo, a forma mais ou menos pacífica como se desenrolam e os seus resultados revestem-se de particular importância, não apenas para as organizações sindicais e patronais nela envolvidas e para os seus representados, mas também para os poderes públicos, enquanto garantes do interesse colectivo.
De uma maneira geral, podemos considerar-se que a experiência das relações laborais em Portugal está se dividida em seis períodos principais:

|Índice |
|1 O Período pré-corporativo |
|2 O período do corporativismo