estagio rh

Páginas: 2 (390 palavras) Publicado: 7 de agosto de 2013
3. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES


Na área de departamento pessoal, foram desenvolvidas as seguintes atividades:

1. Rotinas de admissão
2. Rotinas de permanência
3. Rotinas dedesligamento

1.1 Exame médico
1.2 Apresentação de documentos necessários por ocasião da admissão.
1.3 Contrato de Trabalho Inclusive o da Lei 9.601/98.
1.4Dependentes para efeito do Imposto de Renda e do Salário Família
1.5 Anotações na CTPS e no registro ou ficha de empregados

2.1 Cadastro geral de empregados edesempregados.
2.2 Contribuição sindical patronal e dos empregados
2.3 Salário família e salário maternidade.
2.4 Adicionais de insalubridade e periculosidade condições para pagamento
2.5 Vale –Transporte- Pedido de Concessão, utilização, valor do desconto.
2.6 Férias normais e coletivas, Tempo de duração, Abono Pecuniário e pagamento, 1/3 constitucional,
2.7 13° Salário Valor da 1ª e 2ªparcelas, épocas de pagamento, formas de cálculos.
2.8 Recolhimento do FGTS Através do programa GEFIP/SEFIP.
2.9 Folha de pagamento e encargos sociais com cálculos dos diversos rendimentos brutos,abrangendo (salário, horas – extras, adicionais, etc.), (desconto de INSS, IRF e outros).
2.10 FGTS, indicando a forma de preenchimento e os seus respectivos cálculos

3.1 Rescisão do Contrato deTrabalho
3.2 Roteiro completo de toda a rotina de desligamento
3.3 Tipos de aviso prévio
3.4 Parcelas devidas – discriminação das parcelas devidas de acordo com a modalidade da rescisão. Indenizações- Além das parcelas normais da rescisão, todas as indenizações possíveis na rescisão - indenização por tempo de serviço - indenização 13° salário (Enunciado 148 TST) Movimentação do FGTS - códigos desaque; Homologação da rescisão. Obrigatoriedade. representação das partes, carta de preposto, dispensa por justa causa, relação da documentação necessária, penalidades pelo pagamento fora do prazo....
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