Engenharia civil

Faculdade Anhanguera
Engenharia Civil
1º Ano “B” - Noturno

TRABALHO DE
ADMINISTRAÇÃO

Thiago A. Pereira – R.A. 6448319983
Gabriel Seraphim De Campos – R.A. 6617355986
NOME – R.A.
NOME – R.A.
NOME – R.A.
NOME – R.A.
NOME – R.A.
NOME – R.A.

Trabalho realizado sob a orientação da professora
Claudinéia Castro

Taubaté
Março de 2014
INTRODUÇÃO:

1. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
1.1 Historia Geral
1.2 Conclusão Sobre (TGA)

2. TEORIA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR
1.1 Elaboração dos Primeiros Estudos Essenciais
1.2 Supervisão Funcional

3. TEORIA DE HENRY FORD
1.1 Objetivo do Sistema
1.2 Princípios Básicos

4. TEORIA DE JULES HENRI FAYOL
1.1 Teoria Clássica da Administração
1.2 Fundamentos
1.3 Funções do Administrador
1.4 Princípios Básicos
1.5 Ideias Importantes da Obra
1.6 Críticas Sobre a Teoria Clássica

5. CONCLUSÃO DO GRUPO

6. BIBIOGRAFIA

Teoria Geral da Administração (TGA)
Historia Geral
Apesar de esta teoria ser um estudo relativamente antigo, tem se ocupado com bastante utilidade na administração, inclusive até os dias de hoje.
TGA é o estudo da administração de uma maneira geral. Foram criadas diversas outras teorias de acordo com a necessidade de se fazer melhorias dentro da empresa, e hoje se acredita que o conhecimento e o uso destas teorias continuam sendo importante na condução de uma empresa vencedora, sendo algumas delas:
Teoria Clássica – preocupação principal com duas situações, eficiência das tarefas e estrutura organizacional da empresa;
Teoria das Relações Humanas – movimento voltado para as pessoas, ou seja, a importância de saber trabalhar com e para elas; Teoria Neoclássica – buscava alinhar as pessoas, as tarefas e as estruturas na empresa;
Teoria da Burocracia – reforçou a importância das estruturas e a própria organização das tarefas;
Teoria Estruturalista – apelidada de passageira, mas muito especial, pois teve inicio com