Empresa dos sonhos

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INTRODUÇÃO

A chamada geração Y vem conquistando gradativamente seu espaço nas empresas, trazendo novos conceitos para diversas faces organizacionais. Observa-se também que esta geração além de grandes benefícios possui certa insegurança e despreparo diante do cotidiano de trabalho. Vale lembrar que, uma das características marcante destes profissionais é a iniciativa, sendo esta imprescindível para o sucesso de qualquer empresa. Contudo percebe-se que estes profissionais, encontram barreiras e dificuldades para se integrar aos padrões existentes, gerando assim divergências de idéias e de experiências de trabalho.

visão geral

Os jovens do Brasil desejam trabalhar em ambientes bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo que gostam visando o sucesso e liderança. As empresas mais desejadas escolhem bem seu colaboradores mais também querem ser objeto de desejo. A facilidade com a que geração Y lida com a tecnologia, tornou-se um dos instrumentos mais valiosos de sobrevivência; valorizam menos a permanência em uma única empresa, e mais a lealdade a si mesmos, são considerados fáceis de recrutar, mas difíceis de manter, no ambiente de trabalho, gostam de variedade, desafios e oportunidades, querem trabalhar com liberdade, flexibilidade e criatividade, sentem necessidade de avaliações contínuas.

1 Perfis do brasil

O perfil dos jovens no Brasil com media 24 anos tem as principais fontes de informação sobre as empresas dos sonhos: meios de comunicação, imagem transmitida por produtos e serviços, alguém que trabalha ou trabalhou na empresa, responderam no mês de abril de 2010, a um questionário pela internet. Algo muito interessante nesta pesquisa que 43% falaram estar preparados afirmou ter domínio sobre alguma língua