EMPREGABILIDADE

EMPREGABILIDADE

A empregabilidade baseia-se em uma recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos de1990. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade de o profissional ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho.

José Augusto Minarelli (1995) estabelece o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.

Os 6 pilares da empregabilidade:

1. ADEQUAÇÃO DA PROFISSÃO À VOCAÇÃO

Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.

2. COMPETÊNCIAS

* Preparo técnico;
* Capacidade de liderar pessoas;
* Habilidade política;
* Habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;
* Habilidade em marketing;
* Habilidade em vendas;
* Capacidade de utilização dos recursos tecnológicos.

3. IDONEIDADE

A idoneidade implica confiança de parte a parte e, entre outros fatores, pode-se considerar:

- Ética;
- Conduta;
- Correção;
- Respeito.

4. SAÚDE FÍSICA E MENTAL

Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo.
Pessoas saudáveis têm bons relacionamentos e interagem de maneira favorável. Evitar vícios como fumo, álcool e drogas.
Manter sua autoestima e sua capacidade de realizar projetos.

5. RESERVA FINANCEIRA E FONTES ALTERNATIVAS DE AQUISIÇÃO DE RENDA

A perda do emprego significa a perda da entrada de receita.
Você deve fazer uma