Empregabilidade

EMPREGABILIDADE Segundo Cardoso (2002), empregabilidade nada mais é do que a capacidade que um indivíduo desenvolve de acumular e manter atualizadas suas competências e sua rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre se projeto de carreira. Esta “nova” palavra consiste no conjunto de conhecimentos, habilidade comportamentos e relações que tornam o profissional necessário não apenas para uma, mas para toda e qualquer organização. Na atualidade, mais importante do que apenas obter um emprego, é manter-se competitivo em um mercado em constante mutação. Preparar-se,inclusive, para várias carreiras e diferentes trabalhos – às vezes, até, simultâneos – eis o principal desafio do novo profissional. Para Malschitzky (2002), entende-se por empregabilidade a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa. O termo surgiu na última década, pela necessidade dos trabalhadores de adquirir novos conhecimentos que os habilitassem a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho. Até então, as oportunidades de trabalho eram oferecidos principalmente pelas indústrias. A partir daí passam a surgir vagas no setor de serviços,exigindo um outro perfil de trabalhador, que tenha competência para desenvolver as novas atividades. Considerando que o foco das estratégias empresariais é direcionado para a satisfação do cliente e para a inovação, as exigências começam pelo nível de clientes internos e externos. Por isso, é preciso fazer com que a criatividade seja despertada no indivíduo juntamente com a coragem de empreender, e isto vale tanto para sua atuação no espaço da empresa onde está empregado quanto na condução de seu próprio negócio. Segundo Carmo (1998), a globalização também é um fenômeno que influencia pois,implica numa mudança no ritmo da