Empregabilidade

EMPREGABILIDADE

O termo empregabilidade surgiu na década de 90 e pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está sincronizada com as exigências do mercado.
O profissional, com bom nível de empregabilidade, deve apresentar um conjunto de características:
• Sempre estudar e afinar seu instrumento técnico;
• Ter um nível de maturidade elevado
• Ser equilibrado, cuidando de suas dimensões físicas, mentais, espirituais e emocionais;
• Estar preocupado em perceber o outro e o ambiente, de forma a interpretá-los adequadamente;
• Comunicar-se de forma objetiva, sintética e vibrante;
• Adotar estratégias direcionadas de visibilidade;
• Possuir um plano de carreira e de vida bem elaborado;
• Ter uma visão energética do futuro.

Como alicerce, também deve registrar conduta ética e auto-estima elevada.
Uma pesquisa mostra as expectativas de uma empresa para um bom funcionário:
• Aquele que está comprometido com o seu trabalho e faz um esforço sincero na empresa;
• Trabalha na empresa porque quer, e não por ser difícil encontrar outro emprego;
• É leal com as pessoas e com as metas da empresa;
• Sente-se responsável tanto pelo sucesso quanto pelo fracasso da empresa;
• Toma iniciativa para desenvolver-se pessoalmente e para desenvolver o departamento e a empresa
• Não espera que a comunidade ou o gerente resolva todos os problemas;
• É pontual e mantém os acordos;
• É flexível e disposto a mudar;
• É solícito e cooperativo em toda a organização;
• Não espalha boatos;
• Demonstra interesse, respeito e consideração pelos outros;
• Tem consciência dos custos e não desperdiça os recursos da empresa;
• É profissionalmente competente;
• É aberto e honesto;
• Aprende com os erros, e não os repete;
• É orientado para metas (resultados) e para eficiência (progresso);
• Tem autodisciplina e energia;
• É autoconfiante;
• Trabalha conscientemente para manter e desenvolver a qualidade em tudo que faz;
• Não se