efeito halo

Facottur Faculdade Comunicação Tecnologia e Turismo Olinda Gestão em Recursos Humanos

Capital Humano

Olinda 2014 Pesquisa

1-Efeito Halo : Quando a pessoa é julgada aparentemente ou por informação destorcida. Quando a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, sendo esse o erro de avaliação mais sério.

Um exemplo simples e prático é quando um candidato , vai a uma entrevista de emprego bem vestido, bem aparente , com uma boa dicção , se destaca mais que outros ? Claro, óbviamente ! Mas o motivo disso acontecer é justamente o efeito Halo, que o faz ser julgado aparentemente uma pessoa capaz para aquele determinado cargo, pode-se dizer assim...
Porém aquele que sua aparência pessoal não chama tanta atenção, logo será descartado... De acordo com o vício de avaliação, esse seria o pré julgamente do avaliador.
O que pode ocorroer !? O candidato irá ser mal avaliado , poderá ser descartado e muitas vezes prejudicando até mesmo a sua avaliação dentro da empresa , quando se trata de um funcionário efetivo.

2- O que deve estar ocorrendo , é que Liana está sentindo suas aulas sendo desvalorizadas pelo fato que as aulas de Janine serem mais movimentadas e frequentadas , que as dela; Portanto ela passou a provavelmente intimidar os alunos e funcionários e induzindo para fazerem o abaixo assinado. Por tanto o sugerido é que haja uma conciliação entre ambas onde possam ter um melhor desempenho em trabalho em equipe, ou caso contrário irá ser necessário a demissão da profissional que é a autora de toda essa controversa.

Referências
1- http://opiniaoenoticia.com.br/economia/negocios/o-efeito-halo/ http://mude.nu/efeito-halo/
2- Minha autoria .