economia

COMPORTAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS
ORGANIZAÇÕES
PROFA. Celia Cristina Zago
Período 2013.1

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Conceito: “é um campo de

estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar estes conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional” (Robbins, 2005).

DISCIPLINAS
1. PSICOLOGIA e NEURO CIÊNCIAS →→ INDIVÍDUO
- Aprendizagem
- Motivação
- Personalidade
- Emoções
- Percepção
- Cognição
- Satisfação no trabalho
- Stress
2. PSICOLOGIA SOCIAL →→ GRUPO
- Mudança Comportamental
- Mudança de atitude
- Comunicação
- Processos Grupais
3.

SOCIOLOGIA

→→

- Dinâmica de Grupo

GRUPO

- Trabalho em Equipe
- Comunicação
- Poder

- conflitos
- Mudança Organizacional
- Clima Organizacional
- Cultura Organizacional
4. ANTROPOLOGIA →→ GRUPO e SISTEMA ORGANIZ.
- Valores Comparativos
- Atitudes Comparativas
- Cultura Organizacional
- Ambiente Organizacional.
5. CIÊNCIA POLÍTICA →→ SISTEMA ORGANIZACIONAL
- Conflito
- Políticas Intra-organizacionais
- Poder

DETERMINANTES DA PERSONALIDADE  Hereditariedade – códigos genéticos – calmo, dócil, impulsivo, agressivo...  Ambiente: - cultura e ambiente de criação – suas crenças, valores. ..
 Situação – pressões, emoções, condições ambientais...

VISÕES TEÓRICAS SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO
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Visão comportamentalista: (B. F. Skinner)ou behaviorista.: o comportamento humano é controlado pelo ambiente.
S →

•

R

Visão fenomenológica: as pessoas podem ser analisadas e descritas em termos de consciência e singularidade – não se permitem generalizações e o que se percebe é apenas parcial – (apenas o que é explícito) VALORES

NECESSIDADES
Teorias da motivação

HABILIDADES

EMOÇÕES

CONHECIMENTO